Слышал, что многие работодатели любят заключать гражданско-правовой договор (ГПХ) вместо трудового. Типа чтобы не платить налоги и соц. гарантии. А по факту, если что-то идет не так, то потом в суде очень сложно доказать, что это был не трудовой договор. Или что вы думаете насчет таких схем, насколько это законно и насколько безопасно для обеих сторон?

Кракен фильм